Berea Consulting · Protección de datos personales
Política de privacidad
Conoce cómo se trata la información personal al contactar con Berea Consulting y en el marco de nuestros servicios de recursos humanos.
Última actualización: 21 de octubre de 2026.
1. Responsable y alcance
Berea Consulting es la denominación comercial utilizada en este sitio. Para consultas sobre privacidad y ejercicio de derechos, escribe a info@bereaconsulting.net o comunícate al +51 937 505 928 (WhatsApp). Puedes solicitar por estos canales la identificación legal completa del responsable y la información específica del tratamiento antes de entregar tus datos.
Esta política comprende la navegación por bereaconsulting.net, las consultas y los tratamientos vinculados a nuestros servicios en Perú. Se enmarca en la Ley N.º 29733, Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N.º 016-2024-JUS y las demás disposiciones aplicables. Los avisos específicos de cada proceso deben precisar el responsable, las finalidades, los destinatarios y las condiciones correspondientes.
Cuando Berea decide para qué y cómo utiliza datos de sus propios contactos, actúa como responsable del tratamiento. Cuando procesa información por encargo de una empresa cliente, actúa conforme a sus instrucciones y al acuerdo de tratamiento correspondiente; la empresa cliente mantiene las obligaciones que le corresponden como responsable. Esta política no sustituye los avisos que esa empresa deba facilitar.
2. Qué información puede tratarse y de dónde procede
Según la consulta o el servicio, puede incluir nombres, datos de contacto, cargo y empresa; currículum, formación, experiencia y referencias laborales; resultados de entrevistas y evaluaciones; y documentación laboral, remunerativa, de seguridad social o de subsidios estrictamente necesaria. La información puede proceder del propio titular, de la empresa cliente o de referencias y fuentes permitidas por ley. Que un dato sea accesible no autoriza cualquier uso.
Los expedientes de subsidios y determinadas evaluaciones pueden contener datos sensibles, como información de salud o ingresos económicos. Su tratamiento exige las garantías reforzadas y, cuando corresponda, el consentimiento por escrito previsto por la normativa. Evita enviar historias clínicas, documentos de identidad completos o información sensible por una consulta inicial; solicita primero un canal y las instrucciones adecuados.
3. Para qué se utiliza la información
- Consultas y propuestas: responder solicitudes, precisar necesidades, preparar propuestas y gestionar la relación con clientes y proveedores.
- Selección y Hunting: identificar y contactar candidatos, revisar perfiles, realizar entrevistas, verificar referencias cuando corresponda y presentar candidaturas a la empresa del proceso informado.
- Evaluación de Talento: coordinar y realizar evaluaciones relacionadas con el puesto, elaborar informes y comunicar resultados a los destinatarios autorizados del proceso.
- Relaciones Laborales: revisar documentación y casos laborales, preparar recomendaciones y acompañar los encargos de la empresa cliente.
- Auditoría de RR. HH.: revisar expedientes y procesos de recursos humanos, identificar hallazgos y elaborar informes dentro del alcance contratado.
- Recupero de Subsidios: revisar requisitos, preparar y dar seguimiento a expedientes y coordinar trámites ante EsSalud u otras entidades competentes cuando exista la habilitación correspondiente.
- People Analytics: organizar y analizar información de recursos humanos para elaborar indicadores y apoyar decisiones. Se debe priorizar la información agregada o anonimizada y evitar identificar personas cuando no sea necesario. Los datos seudonimizados siguen siendo datos personales.
La incorporación a futuros procesos de selección, el envío de publicidad o cualquier finalidad adicional requieren una base jurídica propia y, cuando corresponda, un consentimiento específico, opcional y separado. No se presume esa autorización por navegar, contactar o participar en un proceso.
4. Base jurídica y carácter de la entrega
El tratamiento se sustenta en el consentimiento previo, informado, expreso e inequívoco cuando sea exigible, o en una excepción legal aplicable, por ejemplo cuando los datos sean necesarios para preparar, celebrar o ejecutar una relación contractual con su titular, o para cumplir una obligación legal. El contrato con una empresa cliente no habilita por sí solo cualquier tratamiento de los datos de sus trabajadores o candidatos.
Antes de recabar información para un proceso concreto debe informarse qué datos son obligatorios y cuáles opcionales, así como las consecuencias de no proporcionarlos. Si falta información indispensable, podría no ser posible atender la solicitud o ejecutar la parte correspondiente del servicio. Rechazar usos opcionales no debe impedir el servicio principal.
5. Destinatarios, proveedores y transferencias
El acceso debe limitarse al personal autorizado que necesite la información para el encargo. Según el proceso, podrán recibirla la empresa cliente o empleadora identificada, los proveedores necesarios que actúen bajo obligaciones de confidencialidad y protección de datos, y las entidades públicas competentes cuando proceda legalmente. No se contempla la venta de datos personales como finalidad de estos servicios.
El alojamiento del sitio, el correo, WhatsApp u otras herramientas utilizadas para un servicio pueden implicar tratamiento en otros países. Antes de una transferencia que lo requiera, debe informarse sobre sus destinatarios y condiciones y contar con la base jurídica y las garantías exigidas por la normativa peruana. No debe asumirse que todos los proveedores están ubicados en Perú.
Al abrir WhatsApp o LinkedIn accedes a un servicio externo sujeto también a su propia política de privacidad. Abrir el enlace no envía automáticamente a Berea los datos de un formulario; el contenido se comparte cuando tú lo remites por ese canal.
6. Conservación y seguridad
La conservación debe limitarse al tiempo necesario para la finalidad informada y a los plazos exigidos por obligaciones legales o la atención de responsabilidades. Los plazos concretos dependen del expediente y deben comunicarse en el aviso correspondiente. La conservación para futuras oportunidades laborales requiere una justificación y un plazo propios; no implica guardar indefinidamente un currículum.
Finalizada la necesidad de conservarlos, los datos deben eliminarse, anonimizarse de forma irreversible o bloquearse cuando corresponda legalmente. En los encargos de clientes, su devolución o eliminación se rige además por las instrucciones y el acuerdo aplicable.
El tratamiento requiere medidas técnicas, organizativas y legales proporcionales al riesgo, control de accesos y confidencialidad, con especial cuidado de los datos sensibles. Ningún sistema ofrece seguridad absoluta. Los incidentes de seguridad deben gestionarse y notificarse a la autoridad y a los afectados cuando la normativa lo exija.
7. Tus derechos y cómo ejercerlos
Puedes solicitar información y ejercer tus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición (ARCO), así como revocar el consentimiento para los tratamientos que dependan de él y ejercer los demás derechos reconocidos por la normativa aplicable. La revocación no afecta la licitud del tratamiento anterior ni elimina las obligaciones legales de conservación.
Escribe a info@bereaconsulting.net con el asunto «Protección de datos personales», tu nombre, el derecho que deseas ejercer, una descripción de la solicitud y un medio para responderte. Si actúas en representación de otra persona, indica esa circunstancia. Se podrá solicitar únicamente la acreditación de identidad o representación que sea necesaria y proporcional, por un canal adecuado.
Las solicitudes se atienden en los plazos y condiciones legales aplicables. Si Berea trata tus datos por encargo de un cliente, se coordinará con el responsable correspondiente. Si consideras que no se ha atendido debidamente tu solicitud o se han vulnerado tus derechos, puedes acudir a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos del Perú.
8. Navegación, cookies y decisiones automatizadas
Este sitio es informativo: no dispone de formularios de registro ni de cuentas de usuario. Su código no incorpora herramientas de publicidad ni cookies analíticas propias. El proveedor de alojamiento puede tratar datos técnicos, como dirección IP, solicitudes y registros de seguridad, para entregar y proteger el sitio. Los servicios externos a los que accedas aplican sus propias condiciones.
Si se incorporan tecnologías de seguimiento no necesarias, deben informarse sus finalidades y recabarse las autorizaciones exigibles antes de activarlas. Los servicios de análisis o evaluación no autorizan por sí solos decisiones con efectos significativos basadas únicamente en tratamientos automatizados; cualquier uso de esa naturaleza requiere información específica y las garantías legales correspondientes.
9. Menores de edad y cambios
El sitio y los canales de consulta están dirigidos a personas adultas en un contexto profesional. Si un servicio requiere tratar datos de menores, debe establecerse previamente un procedimiento adecuado a su edad, las autorizaciones exigibles y su interés superior.
Las modificaciones de esta política se publicarán en esta página con su fecha de actualización. Una modificación no permite utilizar datos para nuevas finalidades incompatibles sin la habilitación que corresponda.
10. Contacto sobre privacidad
Berea Consulting · info@bereaconsulting.net · WhatsApp +51 937 505 928.